(+84) 463.28.7979

Motorola tiếp tục cắt giảm nhân viên


Công việc kinh doanh tại bộ phận di động không tốt khiến công ty buộc phải sa thải thêm nhân viên.

Motorola-employees

Theo bộ phận lưu trữ thông tin, 74 nhân công từ bộ phận di động sẽ mất việc vào cuối tháng 7. Số nhân viên này đang làm việc tại khu Libertyville, Illinois (Mỹ), đây là một trong những khu sản xuất di động của Motorola. Trước đó, hồi đầu năm, hãng đã sa thải 3.000 nhân viên thuộc bộ phận này.

Nền kinh tế suy yếu dẫn đến công việc kinh doanh của bộ phận di động sa sút khá trầm trọng, vì vậy Motorola buộc phải sa thải nhân viên để cải thiện tình trạng trên. Từng được coi là hình mẫu công ty sản xuất di động hàng đầu thế giới, gần đây Motorola phải cạnh tranh với khá nhiều đối thủ. Dòng điện thoại Razr có chỗ đứng khá vững chắc trong vô số dòng điện thoại ít tính năng dám tuyên chiến với các đối thủ smartphone nặng ký như iPhone, Palm Pre hay BlackBerry.

Cuối năm 2008, Sanjay Jha, đồng giám đốc điều hành Motorola kiêm giám đốc điều hành bộ phận thiết bị di động cho biết, công ty muốn chuyển hướng sang sản xuất điện thoại Android và điện thoại sử dụng hệ điều hành Windows Mobile; bên cạnh đó sẽ giảm thiểu sản xuất các dòng điện thoại chứa hệ điều hành không ăn khách. Tại thời điểm đó, các nhà phân tích cho rằng Motorola đã có thể hoạt động tốt nếu tập trung vào nghiên cứu các tính năng thay vì nghiên cứu các loại điện thoại siêu mỏng.

Tuy nhiên thị trường vẫn hy vọng Motorola sẽ sớm cho ra đời những sản phẩm mang tính đột phá. Gần đây, Jha tuyên bố công ty sẽ ra mắt thị trường dòng điện thoại Android đa chức năng vào quý VI năm nay. Ông cũng bày tỏ mong muốn tạo ra nhiều thế hệ điện thoại mới nhưng điều này còn phụ thuộc vào nền kinh tế nói chung.

Theo Ictnews/InfoWorld

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>